Van essentie naar waarde
Iedere organisatie heeft in de loop der jaren veel opgebouwd. Kennis, ervaring, mensen, klanten, relaties, producten, gewoontes en een eigen manier van werken. Een deel daarvan is zichtbaar. Een ander deel nauwelijks. Juist daar kan veel waarde zitten.
D-lep helpt ondernemers en familiebedrijven om opnieuw te kijken naar wat er werkelijk staat.
- Wat maakt de onderneming sterk?
- Wat verdient aandacht?
- Wat moet veranderen en wat mag je vooral niet kwijtraken?
Vanuit die basis kijken we naar welke volgende stap past bij de onderneming én bij de mensen die haar hebben opgebouwd.
Leer ons kennenWat kan d-lep voor jou betekenen?
Iedere onderneming komt op momenten waarop je je afvraagt: wat is nu de juiste volgende stap?
Verder groeien, de organisatie anders inrichten, een nieuwe markt betreden, opvolging voorbereiden, samenwerken met een andere partij of misschien juist iets loslaten.
Na ruim 35 jaar werken met ondernemers, familiebedrijven en organisaties weet ik dat het antwoord zelden op één plek ligt. Het zit in de samenhang tussen mensen, organisatie, klanten, producten, processen, commercie en de manier waarop besluiten worden genomen.
Daarom begin ik niet met een standaardmodel of een oplossing.
Ik kijk, luister en stel vragen. Naar wat er al is, waar de kracht van de onderneming zit en wat in de loop der jaren is opgebouwd. Maar ook naar wat anders kan of moet.
Van daaruit maken we zichtbaar welke volgende stap past bij de onderneming én bij jou.
Hoe doe ik dit?
Wij werken met het eigen ontwikkelde myHIB® business model. Het model vertaalt het authentiek merk DNA naar de bouwstenen in de organisatie. d-lep helpt jou, jouw bedrijf met het bepalen van dit merk DNA en begeleidt bij de implementatie ervan.
Je merk is wat mensen over jou zeggen als je niet in de kamer bent
— Jeff Bezos (Amazon)
Soms heb je een sparringpartner nodig.
Elke organisatie kent momenten waarop afstand nemen nodig is.
Om opnieuw te kijken naar richting, structuur en samenhang.
Als sparringpartner help ik ondernemers en familiebedrijven om helder te krijgen wat echt belangrijk is. Samen brengen we de bouwstenen van de organisatie weer in balans.
Niet ingewikkeld, maar concreet en met oog voor de lange termijn.
Nieuwsgierig? Neem gerust contact op.
Wil je eens van gedachten wisselen over jouw organisatie?
Of ben je benieuwd hoe Het Huis in Balans in jouw situatie kan werken?
Stuur gerust een bericht via mail of WhatsApp,
of bel mij direct op 0651346120.
Soms begint een nieuw inzicht gewoon met een goed gesprek.
“Sterke organisaties beginnen bij een stevig fundament.”
Sterke organisaties bouwen op een stevig fundament
— Rob Meyn | d-lep
DNA nieuws
Wat hebben Johnnie Walker en mijn vader met elkaar gemeen?
Op het eerste gezicht waarschijnlijk niet zoveel. John Walker was een Schotse kruidenier die in 1820 een winkel begon in Kilmarnock. Mijn vader was een Nederlandse…
Lees artikel
Oude waarden, nieuwe waarden…
Amsterdam bestaat inmiddels meer dan 750 jaar. Een stad die voortdurend verandert en tegelijkertijd iets herkenbaars houdt. In de mensen, de gebouwen, de taal, het gedrag…
Lees artikel